成功する転職、失敗する転職の違いを解明！
転職して成功する人、失敗する人の違いは、転職に対する向き合い方にあった！その違いを徹底分析しました
転職市場は求人が増加傾向新たな可能性にチャレンジも
「定年まで自分らしくずっと働き続けたい」。そんな思いを抱いている人は少なくないはず。長く働き続けるためには、やりたいことや求める条件に合わせて、転職をすることも一つの選択肢。字際にWOMAN読者の半数以上が転職経験者で、28.1％が転職を希望している。
目下のところ、転職市場では求人が増加傾向に。インテリジェンスの調査によると、、12年8月の転職求人倍率は1.39倍となり、リーマン・ショック前と同じ水準にまで回復。転職を考える人に追い風が吹いている。
では、転職活動を始める当たっては、どんな準備が必要なのか。まず転職を本当にすべきかどうか、改めて考えてみよう。下のチェックシートを使って、再確認を。同時に5年後、10年後の働く姿を思い巡らしてみよう。「どのように仕事に就き、どんな働き方をしていたいのか、ビジョンを描くことが大切です」と転職コンサルタントの梅田幸子さんはアドバイスする。思い描く働き方が、今の会社では実現できない、実現させるための努力は十分にしたと思えたら、転職活動を始めよう。
転職活動を始める際に重要になるのは「転職で求める働き方、仕事内容などの詳細を認識すること。きちんとした自分の軸がないと、転職活動に迷いが出てしまう」とリクナビNEXT編集長の黒田真行さんはいう。
そこでおすすめなのが、キャリアの棚卸しをすること。「これまでの仕事で、やる気がでたこと、楽しかったことを思い浮かべてみる。お客さんに喜ばれたとき、売り上げを上げたとき・・・何にやりがいを感じたかを考えることで、今後、得たい環境が見えてくるはずです」（リクルートキャリアの川野晋太郎さん）。こうすることで転職活動でアピールすべき成果や実績も確認できる。
一方で、おすすめできないのが「年収が少なすぎる」「職場の人間関係が悪い」という後ろ向きの理由だけの転職。「高い年収には、求められるスキルが高い、仕事がハードなど、それなりの理由があるもの。年収だけに目を向けると、その理由を見落とすことも」とキャリアコンサルタントの田畑晃子さん。「新しい職場でも人間関係に苦労しないとは限りません」
新たに可能性を広げたい、キャリアアップにチャレンジしてみたい−そう前向きに思えたら、まずは動き出してみよう。
転職チェックシート
今の状態に当てはまるものをチェックしてみて!
転職するべきか、慎重になるべきか、あなたの"転職適齢期度”が分かります
□ 他社でもアピールできる実績やスキルうぃ持っている
□ 未経験のジャンルの仕事をするためならスキルアップの努力が苦にならない
□ 環境が変わっても生き生きと働く自分を想像できる
□ 情報収集はマメなほうだ
□ ゼロから人間関係を構築することが嫌でない
□ 初対面の人が多いところでも平気だ
□ 自分自身の選択をあまり後悔することはない
□ 今の会社でやるべきことはやったと思う
□ 自分の長所と短所を説明できる
□ 転職は３カ月以内に決めるつもりだ
□ 中長期的なキャリアビジョンを持っている
□ 転職を決めたら周囲に説得されても揺るがない
□ 業界内における自分の会社の状況を説明できる
□ 仕事について相談できる友人や先輩はいる
□ 年下に仕事を教えてもらうのは苦にならない
チェックの合計数 （ ）個
●合計１０個以上 → 転職準備OK
転職で目指すもの、そのために何が必要かも十分認識できているよう
●合計６〜９個 → 転職活動前に再点検
転職の準備はまずます。ただし、今の会社でできることはないか、確認を
●合計５以下 → 転職は時期尚早かも
転職活動に突入しても、迷いが出てしまうかも。希望の働き方を考えて
この人たちに聞きました
グローカル取締役
梅田幸子さん
転職コンサルタント。東証１部上場企業からベンチャー企業まで３社にて人事全般を担当。０５年に独立。４０００人を面接した経験を基に、キャリア相談のほか、年間１００本近い講演をこなす。著書に『はじめての転職１００問１００答』（アスカビジネス）
リクルートキャリア 経営企画部
川野晋太郎さん
８６年リクルートに入社。人事、経営企画、新規事業開発、編集、営業、放送局の取締役、音楽情報誌『ザッピィ』創刊、副編集長を経て、０２年リクルートエージェント（現リクルートキャリア）へ。事務系スペシャリストの転職をサポートする部署のコンサルタントなどを担当
リクナビNEXT 編集長
黒田真行さん
８９年リクルート入社。以来２０年以上、求人メディア作りに携わる。求人情報誌『B-ing』『とらばーゆ』『フロム・エー』各関西版編集長を経て、０６年４月より現職。転職者８０００人との取材やコンタクト経験を持ち、転職市場や業界求人動向に精通
Keep in touch 社長
田畑晃子さん
キャリアコンサルタント。９２年リクルートエージェントに入社し、採用コンサルタントを担当。０８年に約１０００人の営業担当者のなかで累計売上トップに。０９年同社設立。著書に『超転職術』（阪急コミュニケーションズ）
※ 日経WOMAN
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